為了适應現代銀行經(jīng)營管理和放購加快有效發(fā)展，落實支行高管“雙配”工作要求，規範內業幹部選拔和任用程序，建立公平、公正、公開(kāi)的用人機制。 很劇8月7日下午，天長(cháng)農商銀行舉行後(hòu)備幹部競湖著聘演講，34名通過(guò)前期筆試符商都合條件的員工參加了後(hòu)備幹部競聘演講。

在行長(cháng)童永華為本中我次後(hòu)備幹部競聘演講作了規定演講時雜時(shí)間8分鐘，一律要求通過(guò)水草脫稿演講精神指示後(hòu)，參加演請要講人員依次上台演講，面(miàn)向(xiàng)全體到對評委認真闡釋自己的工作經(jīng)曆、對(duì)森友本次競聘的認識、參加競聘的個人優勢和競聘該崗位工作的目标與措施。

本次競聘演講活動是天長(chá老姐ng)農商銀行挂牌開(kāi)業以來人事(s車笑hì)制度改革史上的一件大事(s朋歌hì)，它不僅是在科學(xué)選拔人才、儲備人才方面(miàn)有益志煙的嘗試，而且對(duì)優化人力資源配置，建立管理是器人員職業晉升通道(dào)體系將(jiāng)起(qǐ)到積算來極的推動作用。為此人力資源部制定了詳近又細的競聘方案、程序、辦法和打分表，最終競聘領導小組將(票冷jiāng)按照德、能(néng)、勤、績、廉化媽對(duì)競聘人員進(jìn)行全面(黑懂miàn)考核打分，确定10名後(hòu)姐月備幹部人選，從而實現讓政治素質高、懂經(jīng)營、會(對對huì)管理，勇于開(kāi)拓創新，具有事(海討shì)業心和責任感的優秀人才算舊脫穎而出的目的。（鄭經(jīng)文）

參加競聘者在演講